（吉隆坡 10 日讯） 国库控股研究所 (KRI) 调查发现女性的教育水平大幅提高，有 52% 的女性完成高等教育，但她们仅占劳动力的37.7%。
该调查说，在技术性工作方面，女性占专业人员的 50.1%，但在经理（25.4%）、技术人员和助理专业人员（29%）等关键领导职位上的女性代表比例仍不足。
国库控股研究所研究员玛占（Puteri Marjan Megat Muzafar ）认为，社会规范影响性别平权结果，包括经济参与。
她今日在自助洗衣店 dobiQueen 主办的“女性在社会中的角色：应对马来西亚的性别歧视、双重负担和心理健康问题”研讨会上说，传统的性别角色仍存在，即男性被视为养家糊口的主力，而女性则被期望成为照顾者，因此造成性别不平等。
“这些根深蒂固的规范，可能会限制女性在职场上的发挥与机会。其中，62.1% 的非劳动力女性将家务和家庭责任列为不工作的主要原因。”
“在解决性别角色和偏见问题方面，女性承担的无偿家务劳动比男性多五倍。从清洁、护理到准备饭菜等等，这些‘看不见的’任务对日常生活至关重要，但仍被排除在传统经济指标之外。”
dobiQueen 联合创办人兼执行董事陈怩霓根据其消费者调查指出，自助洗衣店的 75% 用户为女性，且自助洗衣店用户群体中大多数为女性，其中 50% 为全职工作者，另 50%则 为家庭主妇。
她说，只有 25% 的用户是男性，这显示大多数女性承担了大量的家务如洗衣、做饭等。
她认为，尽管女性对正规经济的贡献日愈提升，但她们仍然被期望承担家务与照料者的责任；而职场上缺乏支持与灵活性的安排，也让许多女性无法充分参与劳动力市场。
在减轻家庭实际负担方面，dobiQueen 提倡更公平地分担家庭责任，家务的重新分配不仅可以减轻压力、防止倦怠，还可以培养更平衡的生活方式。
“我们向那些积极持家的女性致敬。我们的目标是减少在职成年人的家务，让她们有更多宝贵的时间与家人和朋友共度时光。
“顾客可以通过dobiQueen的应用程序提前规划，享受无缝的洗衣服务体验，例如我们的当日快递服务，可在六小时内将干净且香气扑鼻的衣服送回给顾客，或者通过我们的送洗和取件服务，让顾客在我们处理衣物时，享受长达一小时或更长时间的休闲时间。
陈怩霓说，门店主管也随时为顾客处理一切事务，从将衣物放入洗衣机与烘干机、折叠衣物，到最后将顾客的干净衣物送达府上，这是我们6小时快递计划的一部分。
根据 Rakuten Insight 于 2022 年 5 月在马来西亚进行的一项心理健康调查显示，54% 女性受访者表示在过去 12 个月内承受极高的压力或焦虑。
精神疾病意识与支持协会（MIASA）创办人兼主席阿妮达 （Anita Abu Bakar）认为，女性通常承担着重大的照料责任，因而导致照料者疲劳与倦怠，且她们几乎没有时间让自己休息与充电。
她指出，职场中持续存在的性别不平等——以薪酬差距、晋升机会有限和认可不足为例——加剧了挫败感并降低了自我价值。“
“与此同时，社会对女性的成功、外表和行为，抱有着不切实际的期望标准，这也导致女性产生自卑感、焦虑和抑郁。”
以晋升高收入国家为目标，马来西亚也期望培养坚韧且拥有自主精神的家庭户，以符合2030 可持续发展目标所强调的的包容性和性别平等。为了实现这一目标，支持女性的身心健康至关重要，因为国家建设始于家庭。
国库控股研究所强调，各造针对孩童照料所提供的支持系统，以及女性赋权非常重要。尽管三代同堂或大家庭的模式在过去四十年已经减少，但各单位可以通过制定更多替代照料方式，为在职女性提供援助。
阿妮达说，为了促进和保障女性的情绪健康，MIASA进一步提倡灵活的工作安排，包括兼职岗位、工作分担安排、压缩工作周、职场托儿和健全的家庭假政策，让女性能够在不必担心失业的情况下，可以在必要时休假，并加强支持性和高度信任的职场文化。
“这些措施已有前车之鉴，来自世界各地的许多研究，都强调了实施严格的家庭假政策与职业女性的幸福感和工作满意度之间的关联。”
另一方面，MIASA 将在 11 月 23 日和 24 日举办2024年国际污名化会议（International Stigma Conference），dobiQueen为此会议的盛情支持单位。
欲了解更多信息，可浏览 www.dobiqueen.my。
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